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          1. 您好!今天是

            赣东北监察分局加强党风廉政建设和反腐败工作

            时间:  2019-01-16

              2018年,在省局党组的正确领导下,赣东北监察分局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚定“四个自信”,强化“四个意识”,坚决做好“两个维护”,坚持全面从严治党,狠抓纪律建设和制度规范,严格执纪问责,坚定不移反“四风”转作风,党风廉政建设和反腐败工作取得新成效,为煤矿监察工作顺利开展提供坚强保障。

              一、明确工作目标与要求

              以深入贯彻全面从严治党为总体要求,不断推进党风廉政建设和反腐败工作深入发展,印发分局2018年度党风廉政建设工作要点和任务分工,签订党风廉政建设责任书和承诺书,实行项目化管理,制定工作推进时间表,研究部署全年推进工作共34项,并逐项开展工作落实。

              二、加强纪律建设

              大力开展“加强纪律建设”专题教育活动,明确要求始终将政治纪律与政治规矩挺在最前面。深入开展党纪政纪学习教育月活动,组织学习“一党章、二准则、三条例”,切实做到“守纪律、讲规矩,敢担当,重实干”。重点学习新《中国共产党纪律处分条例》,开展专题辅导讲座,通过对新旧内容的对比和讲解,进一步提高学习效率,深化学习成果,养成纪律自觉,把严管视为厚爱,时刻不放松,让铁规入脑入心,让纪律落地生根。

              三、加强作风建设

              驰而不息抓作风,坚决防止“四风”反弹回潮,从严整治不良风气。大力开展集中整治“怕、慢、假、庸、散”等五类作风问题,强化担当作为,着力解决不作为、慢作为、乱作为、执法不严格、工作不认真等问题。深入开展集中整治形式主义官僚主义活动,开展集中排查,共排查存在问题12条,制定整改措施16项。扎实开展违反中央八项规定精神突出问题和领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题专项治理工作,对照两个方面十四项内容对照全面排查,提交活动方案和自查自纠情况报告。

              四、大力开展警示教育活动

              强化经常性警示教育。坚持每周调度会通报有关违反中央八项规定精神的案例,全年共通报各类案例118件。坚持以案明纪、以案释纪,切实做到时刻提醒,警钟常鸣,把经常性警示教育真正落实到经常、日常,增强教育针对性和实效性。

              组织开展警示教育活动。组织观看警示教育片和开展党员领导干部讲党课活动,开展廉政提醒谈话,以及重温党风廉政建设责任书、承诺书和保密承诺书活动。通过形式多样的警示教育,进一步增强广大党员干部政治意识、纪律意识和规矩意识。

              五、深入开展廉政风险排查

              5月份开展党纪政纪学习教育月活动,开展廉政风险再排查、再防控工作,排查权力运行中每个环节、每个岗位可能存在的廉政风险,新发现廉政风险隐患3条。7月份召开“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒,持续建设风清气正政治生态”专题组织生活会,开展整改落实回头看专项行动,组织廉政风险排查。10月份开展警示教育活动,开展廉政风险隐患再排查工作,进一步巩固廉政风险排查成效,共排查15项风险类型,梳理24个风险点,制定26项防控措施。

              一年来,始终注重加强重要时段党风廉政风险防控,盯紧重点时段、重点场所、重点人,提前部署,早安排、早预防,严防违规违纪问题发生,认真贯彻落实国家局“禁酒令”和省委省政府关于进一步规范公务接待的通知精神,严格规范公务接待程序与接待标准。组织全体人员签订《禁酒令承诺书》,严格贯彻落实工作期间严禁饮酒相关要求,从提高政治站位,从严守政治纪律和政治规矩的高度贯彻落实“禁酒令”。全年没有违反中央八项规定精神的问题发生。

              六、认真开展检查指导、巡视反馈意见整改工作

              认真组织每次党建与党风廉政建设工作检查指导与巡察整改反馈检查,针对每次检查发现的问题,召开专题会议研究整改措施,认真完成整改,并及时向省局党组报告整改结果。同时做到举一反三,认真排查,查找差距,堵塞漏洞。

              七、严格财务和“三公经费”支出管理

              加强财务管理,严格“三重一大”管理,对于重大项目、大额资金使用一律通过分局班子会议研究决定。严格津贴补贴管理,严格出差审批,严格差旅费报销制度。严格公务用车,严格食堂管理。规范公务接待,严格履行先审批后接待,实行公函和清单制,取消桌餐接待,采用食堂员工自助餐的形式,按照执行公务接待规格和标准,不上烟酒,不超标接待,陪同人员自费。“三公经费”均控制在预算范围内,没有超标。

              八、认真开展监督执纪

              切实用好监督执纪“四种形态”第一种形态,加强日常管理和监督,将批评教育、约谈常态化制度化,将对干部批评教育、开展约谈函询情况纳入工作考核。制定了谈心谈话提纲,对发现党员干部有苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话,促其改正,对干部开展批评教育、谈心谈话实行全程痕迹化管理,真正做到有痕监督。全年开展谈心谈话48人次,其中分局党政主要领导开展集体谈心谈话2次。

              九、狠抓队伍建设工作

              始终把队伍建设作为一项工作重点,致力于建设一支高素质专业化监察队伍。坚持开展业务知识讲座,每月安排1-2人按照专业进行业务讲座,全年实现监察员内部讲课全覆盖,综合提升监察业务水平。坚持每月开展文书考评和每季开展执法分析工作,通过考评查找问题,促进监察执法水平稳步提升,从7月份开始将党务工作考核列入月度效能考评内容,进一步深化政治意识,规范党务工作。全年共完成业务知识讲座22人次,开展文书考评和执法分析12次。

              认真干部选拔任用工作。坚持德才兼备、以德为先的原则,树立鲜明的选人用人导向,突出政治标准,严格规范选拔任用程序,为想干事、能干事、干成事的同志提供展示自己的平台,将素质好、品德高,成绩突出、群众公认的同志选任到合适的岗位,积极营造风清气正的选人用人环境,全年共提拔选任了5名科级干部,选拔任用工作取得良好成效。(王运宏)